Beneficios laborales complicarían las finanzas de EPSAS; pagan hasta bono “aniversario”

La Empresa Pública Social de Agua y Saneamiento (EPSAS) enfrenta una presión financiera por un fallo judicial que dispone el pago de Bs 200 millones a trabajadores por un bono de antigüedad. El interventor Edgar Landívar advirtió que cumplir con esa obligación podría poner en riesgo la continuidad de la empresa, que además mantiene otros beneficios laborales, como el “bono aniversario y desempeño”.

“Si hay que pagar, nos tenemos que sentar a ver cuánto y cómo. Si quieren que yo les pague el 100% (del bono antigüedad), yo mismo le voy a poner el candado a la reja de EPSAS. No va a dar para poder pagar eso. Nos vamos a la quiebra”, afirmó Landívar en entrevista con ERBOL.

Al menos 401 trabajadores obtuvieron un fallo favorable del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) para la restitución del bono de antigüedad y el pago retroactivo de cerca de Bs 200 millones. El proceso se remonta a hace más de una década y la sentencia establece la restitución del beneficio.

Landívar explicó que EPSAS tiene actualmente entre Bs 160 y 170 millones en caja, por lo que el pago de los Bs 200 millones agotaría sus recursos. Señaló que enviará una carta al sindicato para comunicar que no restituirá el beneficio en esos términos y que busca una alternativa con los trabajadores.

El interventor indicó que EPSAS genera entre Bs 20 y 30 millones de utilidad neta al año y mantiene beneficios como el bono del 7%, el bono de desempeño y el bono aniversario. Precisó que este último representa el 25% de un salario básico, mientras el 75% corresponde al bono de desempeño.

En julio, Landívar ya había advertido que la ejecución del fallo pondría en riesgo la continuidad de EPSAS y había planteado negociar un pago que no represente la totalidad de los Bs 200 millones. Ahora, afirmó que no restituirá el beneficio en esos términos y que negociará directamente con los trabajadores para evitar comprometer la sostenibilidad financiera de la empresa.